口号太空
“创新、担当、共赢”几个词放到屏幕上，员工点头，但转身就忘。
企业文化与价值观短片：不念口号，讲一个人的故事
价值观写在墙上、印在手册里，员工都背得出，却很少有人被它打动。真正让人记住的，是那些具体的事：深夜赶去客户现场的工程师，扛住压力没降质量的车间主任。可这些事早就发生过，当时没人拍下来。
我们帮您把这些事补拍出来：您讲事情经过、给相关场地和当事人照片，我们写成两三分钟的小故事，用 AI 还原当时的夜色、车间和人物，经本人同意用本人形象，一条价值观对应一集，最后落到那句价值观上。
适合企业文化部、党群工作部并购后要统一文化的集团推新价值观、新战略的企业要做员工表彰的单位
01常见难处 / CHALLENGES
做这类片子，常卡在这几处
好故事没留画面
抢修、救急、攻关的事发生时没人拍，事后只剩几张手机照片和一段口述。
请员工演很尴尬
让当事人对着镜头重演一遍，表情僵、台词生，拍出来像摆拍。
02用 AI 的好处 / WHY AI
用 AI 做，这些问题怎么解决
能把过去的事补出来
按口述和照片还原当时的天气、地点和动作，没留下影像的故事也能做成片。
当事人不用演
经本人同意、用本人照片生成画面，员工只需要讲清经过，不用对着镜头表演。
一条价值观一集
同样的开头结尾和画风，做成一个系列，内部大会上一集一集放，员工追着看。
画风可以选
写实、动画、微缩、水墨都能做，严肃的主题也可以讲得温暖、好看。
03能做什么 / WHAT WE MAKE
能做哪些片子
价值观系列短片
一条价值观配一个真实故事，几集连起来就是一套企业文化教材。
优秀员工故事片
表彰大会上为每位获奖人放一段一分钟的事迹短片，比念颁奖词更有分量。
新战略、新文化发布
企业换了使命愿景，用一支短片讲清为什么改、改成什么、对每个人意味着什么。
文化手册动画版
把厚厚的文化手册拆成几集动画，新员工入职培训时看。
04怎么做 / HOW IT WORKS
怎么做
每一步都先给您确认，确认了再往下做。
- STEP 01
您讲故事、给照片
挑几件最能代表价值观的真事，讲清时间、地点、经过，附上场地和当事人照片。
- STEP 02
我们写剧本出分镜
写成有起伏的小故事，出分镜静帧，请当事人确认形象和细节是不是那么回事。
- STEP 03
生成视频和配音
生成视频，配旁白或当事人口吻的独白、音乐和字幕，剪成初稿。
- STEP 04
修改定稿出系列
定稿后交横版和竖版，后面的故事沿用同一套片头片尾陆续做。
05案例 / CASES
做过的案例
点进去能看完整成片和项目复盘。
06交付内容 / DELIVERABLES
交付什么、您准备什么
您会拿到
- 横版成片（1080P 或 4K）
- 竖版短视频版本
- 旁白或独白配音、音乐
- 中文字幕文件
- 系列统一的片头片尾
开始前请准备
- 片子用在哪：大屏、官网、公众号、视频号还是活动现场
- 想讲的内容：几句话、一份介绍材料或现成文案都行
- 手头的素材：照片、logo、过往视频和参考片
- 上线日期和大概的时长
流程、计价方式和修改规则，详见 合作与报价。
07常见问题 / FAQ
常见问题
- 没有照片，只有口述可以吗？
- 可以。场景按口述和同类场地的照片还原；人物可以用当事人近照，也可以用背影、群像或不对应真人的形象。
- 会不会看起来太假？
- 我们先出静帧给当事人看，场地、衣着、工具对不对一项项核过再做视频。画风也可以选动画，不追求以假乱真。
- 一集多长合适？
- 内部大会上放的两三分钟比较合适，发视频号的剪成一分钟以内。1–2 分钟的一集一般一周左右出初稿。支持加急模式，具体时间周期和价格另议。
- 能先做一集看看效果吗？
- 可以。先挑一个最有代表性的故事做一集样片，满意了再按同样的格式做后面几集。
本页内容更新于 2026-10-24